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sesoramiento Laboral.
La vida laboral es compleja y bastante más delicada de lo que podamos llegar a imaginar. Los empleados tienen mucho que ver con el éxito de cualquier empresa y no son recomendables tensiones laborales innecesarias.
Para evitarlas es necesaria una correcta gestión de la vida laboral y facilitarle al cliente cualquier tipo de comunicación con su Asesor Laboral, por lo que la mayoría de las comunicaciones se realizan de modo on-line.
Nuestro departamento laboral está compuesto por personas especializadas en relaciones laborales que se encargan de gestionar la correcta administración del personal de su empresa y de realizar una eficaz gestión de los recursos humanos. Nuestros servicios van desde la contratación a la confección de nóminas pasando por todas las etapas de la vida laboral.
Asesoramiento y Gestión Laboral para Autónomos Administradores de Sociedades Mercantiles
- Cumplimentación trimestral del modelo de IRPF. (modelo 110).
- Cumplimentación anual del modelo de IRPF. (Modelo 190).
- Certificados de percepciones y retenciones.
Asesoramiento y Gestión Laboral
- Confección de recibos de salarios (nominas).
- Preparación y confección de boletines de cotización (modelos: TC1, TC2 y TC2-1 ).
- Asesoramiento jurídico-laboral.
- Tramitación de los partes de baja por enfermedad.
- Cumplimentación trimestral ( modelo 110 ) y anual (modelo 190).
- Certificados de percepciones y retenciones de los trabajadores.
- Afiliaciones, altas y bajas en la Seguridad Social / Autónomos.
- Realización y tramitación de los contratos de trabajo.
- Control de la vigencia de los contratos.
- Carta de aviso de vencimiento de contrato.
- Liquidación por saldo y finiquito.
- Estudio y confección de documentos de faltas y sanciones.
- Confección de certificados de empresas.
- Calendario laboral.
- Escritos y recursos ante la Dirección General de Trabajo y Tesorería territorial de la Seguridad Social.
- Gestión de Inspecciones (1ª Visita).
- Gestión de inscripción y bonificación de cursos de formación.
- Mediación en conflictos laborales.
- Seguimiento continuo de la Aplicación de la normativa del plan de Riesgos Laborales.
- Elaboración de informes y estadísticas de estructura salarial, absentismo laboral, entre otros.